Método Tutankamon y anti-emprendizaje cotidiano: Calatrava tutankamonizado

Si Calatrava fue tutankamonizado, tendrá que haber un destutankamonizador. Alguien que nos ayude a desembalsamar a las ideas, o las dinamice. No esperaría un equipo de consultores que nos venga a ayudar, ni un nuevo manual de procedimientos. Creo todavía en el "keep it simple" que ha hecho de empresas de Google ser punteras en su sector, y un referente a la innovación en algo concreto, y no en lo efímero que a últimas fechas vemos en todos los programas, al menos en nuestro referente local (CAPV).

Este método anti-tutankamon estriba en una filosofía de trabajo, que no es más cara, no necesita de consultores, ni requiere pilas:

"Google puts users first when it comes to our online service, Google Inc. puts employees first when it comes to daily life in our Googleplex headquarters. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to the company's overall success. Ideas are traded, tested and put into practice with an alacrity that can be dizzying. Meetings that would take hours elsewhere are frequently little more than a conversation in line for lunch and few walls separate those who write the code from those who write the checks. This highly communicative environment fosters a productivity and camaraderie fueled by the realization that millions of people rely on Google results. Give the proper tools to a group of people who like to make a difference, and they will."